En los Centros Grupales son valoradas 5 o 6 personas simultáneamente. A partir de las necesidades de información del Cliente Institucional y la identificación específica del nivel ejecutivo a valorar - Pre-Ejecutivo, Ejecutivo o Alto Ejecutivo - se determina cual de los diferentes tipos de Centro de Evaluación utilizar.
Los Centros Básico, Típico y Mayor se diferncían entre sí principalmente por la variedad y el contenido de los Simuladore o situaciones gerenciales que son utilizadas para la generación y detección de conductas ejecutivas, y por el nivel de produndidad y detalle con que dichas conductas son analizadas y posteriormente reportadas.
La tarea del equipo humano de Prode consiste en la aplicación de los Simuladores, la revisión de los Ejercicios y la evaluación de las Habilidades y del Potencial de cada Ejecutivo Participante. Finalmente, para cada uno de los evaluados se elabora un Reporte Confidencial, cuya extensión y contenido varía según el tipo de Centro de que se trate.
Por separado se entrega un Resumen de las Evaluaciones del Grupo, incluyéndose el Potencial de los Participantes para cubrir posiciones de mayor responsabilidad. También por separado, y cuando corresponde, se entregan los Reportes del Diagnóstico de NEcesidades de Capacitación Técnica y de las Reflexiones de Carrera.
El equipo de profesionales de Prode rsponde a las necesidades específicas de las Empresas e Instituciones a las que sirve, deteminando las herramientas, procesos y recursos específicos de valoración a utilizar, haciéndolo en función del uso que se pretnede dar a la información, el nivel organizacional de los PArticipants y el nivel de profundidad y detalle con que se desdan los Reportes de Diagnóstico y las Entrevistas de Retroalimentación.
