El SAS es una herramienta de soporte a procesos de selección y desarrollo de personal de nivel Pre- Ejecutivo, basadas en la valoración de Habilidades a través del uso de Simuladores y del Software Asistente del Sistema.

Objetivos del SAS:

Selección: Brindar un eficaz soporte a las empresas en sus procesos de selección al identificar en los candidatos a posiciones de nivel pre-ejecutivo y profesionista el perfil de sus habilidades interpersonales, administrativas y decisionales y su pronóstico de desempeño, utilizando tecnología de punta que coadyuve a garantizar la incorporación de Recursos Humanos acordes al perfil profesional requerido por las empresas y facilitando, a la vez, la formación de una plataforma de personal que represente la base - el semillero - del talento ejecutivo que requerirán las respectivas organizaciones en el mediano y largo plazo.

Desarrollo: Identificar el perfil de las habilidades de las personas que en las empresas ocupan posiciones de nivel pre-ejecutivo y profesionista, permitiendo detectar tanto las fortalezas como las áreas de oportunidad que presenta cada uno de ellos en cuanto al desarrollo de sus habilidades, obteniendo información útil tanto para que para que la empresa estructure los eventos de desarrollo más apropiados, como para que los participantes inicien los procesos personales de mejora.

Movimientos de Personal: Coadyuvar a la toma de decisiones relativas a promociones, transferencias u otros movimientos de personal, al propocionar información confiable y objetiva sobre las diversas capacidades interpersonales, administrativas y decisionales del personal pre-ejecutivo de la empresa, o en relación a puestos catalogados dentro de ese nivel.

Características Generales

1. Autonomía: Una vez instalado el sistema y capacitados sus usuarios, no se depende de ningún apoyo externo para su utilización y aprovechamiento
2. Sencillez: Herramientas y procedimientos simplificados, fáciles de aplicar y de evaluar y con resultados igualmente fáciles de reportar, de compartir y de utilizar
3. Rápidez: Tanto la aplicación como la revisión y el reporte de resultados son rápidos de efectuar
4. Soporte tecnológico del Centro de Evaluación: Herramientas y procedimientos derivados y/o basados en las técnicas de Assessment Center, específicamente del In-basket
5. Soporte computacional: Software de apoyo que facilita las tareas de evaluación y de reporte de resultados
6. Objetividad: Asegura la mayor objetividad e imparcialidad en la obtención de resultados
7. Confiabilidad: El sistema cuenta con estudios de confiabilidad y validación que permiten asegurar la precisión y certeza de la información resultante

Descripción de la Herramienta

• Presentación: Tipo cuadernillo, comprendiendo varias secciones: Introducción, recomendaciones, información general proporcionada y asuntos a tender. Por separado se entrega el reporte del participante
• Perfilamiento del ejercicio: El ejercico ubica a los particpantes en un puesto de nivel pre-ejecutivo (jefe de ventas) que desempeña sus labores en una empres de bienes de consumo
• Libertad de acción: Cada participante tiene total libertad para atender y solucionar los diferentes asuntos que le son planteados, no hay alternativas de solución propuestas ni previstas o esperadas
• Aplicación: La herramienta puede ser aplicada por un recurso no especializado, aunque sí previamente entrenado
• Revisión: La revisión del ejercicio la lleva a cabo personal del área de Recursos Humanos previamente entrenado con el empleo de técnicas de evaluación por Simuladores y Certificado por Prode en el uso de la Tecnología SAS. Esto es imprescindible, ya que es necesario que quienes efectúen las revisiones utilcen criterios estándares en la interpretación y valoración de las conductas implícitas en los cursos de acción que surgirán
• Software y manual de revisión: El módulo de aplicaciones del software va guiando a quien lo utiliza en la evaluación de cada asunto, habilidad por habilidad; al final, ejecuta una compilación estadística ponderada, a partir de la cual establece los resultados obtenidos en cada habilidad por la persona evaluada y su pronóstico de desempeó. Tanto la ayuda en línea del software de revisión como el manual del asesor incluyen ejemplos de conducta positivos y negativos por habilidad para cada asunto
• Reportes: El módulo de reportes del software provee la facilidad de obtener 7 diferentes reportes según le sean solicitados. Los reportes que SAS genera en forma automatizada son:
  • Resúmenes individuales (con o sin pronóstico de desempeño)
  • Reporte de estadísticas (soporte numérico de conducta por habilidad)
  • Reporte de evaluaciones por asunto
  • Reporte individual (descriptivo de las evaluaciones obtenidas, estándar, 12 páginas de extensión)
  • Reportes comparativos (con o sin pronóstico de desempeño), los cuales permiten comparar y resumir en una misma hoja varias evaluaciones individuales de manera simultánea.

• Planeación
• Organización
• Delegación
• Control Gerencial

• Análisis de problemas
• Juicio
• Decisividad

• Reporte resumen de resultados
• Reporte resumen de resultados incluyendo pronóstico de desempeño
• Reporte descriptivo de resultados
• Reporte estadístico de resultados
• Reporte de evaluaciones por asunto
• Reporte comparativo de resultados
• Reporte comparativo de resultados incluyendo pronóstico de desempeño